1.0 PREAMBLE.
In accord with the “Charter for the Protection of Children and Young People”, the United States Conference of Catholic Bishops promulgated “Essential Norms for Diocesan/Eparchial Policies Dealing with the Allegations of Sexual Abuse of Minors by Priests or Deacons” as approved by the Apostolic See. The Charter addresses the Church's commitment to deal appropriately and effectively with cases of sexual abuse of minors by priests, deacons, and other church personnel (i.e., employees and volunteers). The Bishops of the United States have promised to reach out to those who have been sexually abused as minors by anyone serving the Church in ministry, employment, or a volunteer position, whether the sexual abuse was recent or occurred many years ago. They stated that they would be as open as possible with the people in parishes and communities about instances of sexual abuse of minors, with respect always for the privacy and the reputation of the individuals involved. They have committed themselves to the pastoral and spiritual care and emotional well-being of those who have been sexually abused and of their families.

In addition, the Bishops will work with parents, civil authorities, educators, and various organizations in the community to make and maintain the safest possible environment for minors. In the same way, the Bishops have pledged to evaluate the background of seminary applicants as well as all Church personnel who have responsibility for the care and supervision of children and young people.

The Diocese of Bridgeport will implement these Norms diligently, compassionately, and fairly. This Policy and the procedures set forth herein will be reviewed on a regular basis, at least annually, by Diocesan legal counsel and competent Diocesan authorities. The following policies and procedures are intended to implement these goals.

2.0 PROHIBITION OF SEXUAL ABUSE OF MINORS.
Under the Universal Law of the Church, the sexual abuse of minors by a cleric is a grave delict (offense) reserved to the Holy See, and the offender is subject to severe penalties, including dismissal from the clerical state, if the case so warrants. Even a single verified act of sexual abuse of a minor — past, present, or in the future — by a priest or deacon will lead to the permanent removal from the ministry. An act of sexual abuse of a minor by a lay employee or volunteer — past, present, or in the future — will lead to dismissal from any role within the Diocese or any Diocesan organization or institution.

Under both Federal and Connecticut civil and criminal law, the sexual abuse of minors is a grave crime and an offender may be subject to severe penalties, including incarceration, fines, and/or monetary damages.

2.1 DEFINITION OF SEXUAL ABUSE OF MINORS.
Sexual abuse of a minor includes sexual molestation or sexual exploitation of a minor and other behavior by which an adult uses a minor as an object of sexual gratification. This includes, but is not limited to, sexual contact with the intimate parts (genital area, groin, anus, inner thighs, buttocks, or breasts) of a minor for the purpose of sexual gratification or arousal or for the purpose of degrading or humiliating the minor. Deliberate touching of the intimate parts of a minor, a request to touch the intimate parts of the adult, the exposure of the intimate parts of the adult to a minor, or requesting the minor to expose his or her intimate parts also constitute sexual abuse. A minor is a person who has not yet reached his or her eighteenth birthday.

2.1.1 The transgressions in question relate to obligations arising from Divine commands regarding human sexual interaction as conveyed to us by the Sixth Commandment of the Decalogue. Thus, the norm to be considered in assessing an allegation of sexual abuse of a minor is whether conduct or interaction with a minor qualifies as an external, objectively grave violation of the Sixth Commandment (Canonical Delicts Involving Sexual Misconduct and Dismissal from the Clerical State, USCC, 1995, p. 6).

2.1.2 A canonical offence against the Sixth Commandment (c. 1395, §2) need not be a complete act of intercourse. Nor, to be objectively grave, does an act need to involve force, physical contact, or a discernible harmful outcome. Moreover, imputability (moral responsibility) for a canonical offense “is presumed upon external violation." (c. 1321, §3. Cf. cc 1322-27)

2.1.3 If there is any doubt whether a specific act qualifies as an external, objectively grave violation, the writings of recognized moral theologians may be consulted and the opinions of recognized experts may be obtained (Canonical Delicts, p. 6). Ultimately, it is the responsibility of the Bishop of Bridgeport, with the advice of the Diocese’s Sexual Misconduct Review Board, to determine if the allegation warrants further action.

2.2 CAVEAT: OTHER OBJECTIONABLE CONDUCT.
2.2.1 Even conduct that does not constitute sexual abuse may be offensive or may create misunderstanding or embarrassment. Experience has shown that actions by a priest or deacon with minors such as hugging, patting, tickling, or similar “horseplay,” even if intended innocently, may be misconstrued. Priests and deacons must be especially careful, therefore, to avoid such conduct, especially when other adults are not present. The Diocese of Bridgeport will promulgate and publish separately a Code of Conduct applicable to all personnel and all personnel, will receive training regarding the Code of Conduct.

2.2.2 Similarly, lay employees and volunteers should refrain from engaging in any non-sexual physical contact with minors under their care, if there is any realistic possibility that the contact may be misunderstood by the minor or found objectionable by the minor’s parents. Notwithstanding the above, a teacher or other school employee or volunteer may use reasonable physical force in a school setting pursuant to Connecticut General Statutes § 53a-18 (6).

2.2.3 Connecticut law prescribes criminal penalties and fines for “any person who, having the control and custody of any child under the age of sixteen years, in any capacity whatsoever, maltreats, tortures, overworks, cruelly or unlawfully punishes such child,” Conn. Gen. Stat. §53-20, or “[a]ny person who willfully or unlawfully causes or permits any child under the age of sixteen years to be placed in such a situation that the life or limb of such child is endangered, the health of such child is likely to be injured, or the morals of such child are likely to be impaired, or does any act likely to impair the health or morals of any such child,” Conn. Gen. Stat. §53-21.

2.3 DEFINITIONS; DISTRIBUTION OF POLICY.
2.3.1 “Diocese” encompasses the Roman Catholic Diocese of Bridgeport in accord with canon 369 of the Code of Canon Law; all parishes and other inferior canonical juridical persons whose competent ecclesiastical superior is the Bishop of Bridgeport or Administrator of the Diocese of Bridgeport; The Bridgeport Roman Catholic Diocesan Corporation as chartered by the State of Connecticut; all other corporations (including parish corporations) having the Bishop of Bridgeport or Administrator of the Diocese of Bridgeport as their presiding officer; and all institutions, agencies, and organizations sponsored by these canonical or civil entities.

2.3.2 “Personnel” includes all persons (clergy, religious, and laity) who are employed by, are under personal contract with, or volunteer in any of the entities encompassed by the Diocese. Of special concern are those in supervisory capacities or in particularly sensitive areas, such as: those who work with or around children, the very elderly and the physically or mentally infirm, those who counsel others, and generally those who work with people who are less capable of protecting themselves.

2.3.3 “Reasonable cause” means a prudent estimation based on trustworthy information that an incident occurred or has been perceived as having occurred.

2.3.4 “Credible” allegation, accusation, or information means that, under all the circumstances known at the time of the determination, a prudent person would conclude that there is a significant possibility that an incident occurred or has been perceived as having occurred.

2.3.5 A copy of this Policy will be distributed to all personnel of the Diocese and posted on the website of the Diocese.

2.3.6 This Policy will be incorporated into all Diocesan personnel guidelines and printed in the Pastoral Book.

2.3.7 This Policy will be communicated to the competent ecclesiastical superiors of all members of religious institutes and societies of apostolic life who serve as personnel of the Diocese.

2.3.8 Acknowledgment of receipt and understanding must be included in all personal contracts of employment with the Diocese.

2.3.9 A signed acknowledgment of receipt and understanding will be required of all personnel of the Diocese. The signed acknowledgments of receipt and understanding of these guidelines will be returned by the above personnel to the superior or supervisor and filed in the appropriate personnel file. A copy of the required acknowledgment is attached to this policy as Appendix A.

3.0 MAINTENANCE OF SAFE ENVIRONMENT; PASTORAL CARE FOR VICTIMS.

3.1 SAFE ENVIRONMENT PROGRAM.
In order to guard against incidents of sexual abuse of minors by personnel of the Diocese, the Diocese will establish and maintain a Safe Environment Program designed to prevent, identify, and respond to abuse, to provide appropriate education and training to Diocesan personnel about inappropriate behavior and about warning signs of possibly abusive behavior. The Safe Environment Program will also evaluate the background of all Diocesan personnel who have regular contact with minors in their ministerial or employment duties. Depending upon the position involved, such background checks may include: fingerprinting and a criminal records check, validation of Social Security number, verification of educational and professional degree(s), verification of previous employment, reference checks, mental health evaluation, illegal substance screening, and/or credit history check. Specific criteria for background checks for specific positions will be developed by the appropriate Department head or supervisor in conjunction with the Human Resources Director of the Diocese of Bridgeport.

The Bishop of Bridgeport will appoint a Safe Environment Director, who will be charged with operation of the Safe Environment Program and assuring the monitoring of and compliance with the Policies and Procedures set forth in this document.

3.2 ASSISTANCE TO VICTIMS.
The Diocese of Bridgeport recognizes that sexual abuse of minors often causes serious and continuing emotional and psychological problems for the victim. Therefore, the Diocese is committed to providing victims of such misconduct with appropriate professional assistance to address these consequences of abuse by any personnel of the Diocese.

The Bishop of Bridgeport will appoint a Victims Assistance Coordinator, who will be responsible for receiving notification of all allegations of sexual abuse against a minor involving personnel of the Diocese. The Victims Assistance Coordinator will advise the alleged victim of his/her rights and the procedures to be implemented under this Policy.

3.2.1 When credible accusations are made of sexual misconduct with a minor involving any personnel of the Diocese, contact by the Victims Assistance Coordinator with the alleged victim and family will be promptly initiated. Contact should be made for the purpose of offering whatever concern or solace may be needed, with no comment as to the truth of any accusation. Medical, mental health, and spiritual assistance and, in appropriate instances, economic assistance may be offered in the spirit of Christian justice and charity, determined according to the specific situation presented.

3.2.2 Under the direction of the Victims Assistance Coordinator, competent counselors and social workers employed or designated by Catholic Family Services of the Diocese of Bridgeport will offer to provide for appropriate assistance to persons who make a credible claim that any personnel of the Diocese sexually abused them when they were minors. This outreach will be made regardless of whether the alleged abuse was recent or occurred many years in the past. The outreach will include the offer of counseling, spiritual assistance, support groups, or other social services agreed upon between the victim and the Diocese.

4.0 SEXUAL MISCONDUCT REVIEW BOARD
4.1 The Diocese will maintain a Review Board that will function as a confidential consultative body to the Bishop of Bridgeport in discharging his responsibilities. The functions of this Board may include:

a. advising the Bishop in his assessment of allegations of sexual abuse of minors and in his determination of suitability for ministry or dismissal from employment or service to the Diocese as a lay person;

b. reviewing Diocesan policies for dealing with sexual abuse of minors; and

c. offering advice on all aspects of these cases, whether retrospectively or prospectively.

4.2 The Review Board will be appointed by the Bishop and will be composed of at least five persons of outstanding integrity and good judgment in full communion with the Church. The members of the Review Board will be selected to bring to their deliberations a variety of relevant skills and experience. The skills and experience may include psychology, social work, children’s rights, law enforcement, Canon law, civil law, personnel administration, and pastoral care. The majority of the Review Board members will be laypersons who are not in the employ of the Diocese. At least one member will be a priest who is an experienced and respected pastor of the Diocese of Bridgeport. At least one member should have expertise in treating individuals (and possibly their families) who have been sexually abused as minors. The members will be appointed for a term of five years, which may be renewed. If not a member of the Review Board, the Promoter of Justice will participate in the meetings of the Review Board. The Bishop may designate a member to chair the Review Board.

5.0 PROCEDURES FOR REPORTING TO THE DIOCESE SUSPECTED SEXUAL ABUSE OF A MINOR OR FOR MAKING A COMPLAINT OF SEXUAL ABUSE.

5.1 OBLIGATION TO REPORT SUSPECTED SEXUAL ABUSE; COMPLAINT PROCEDURE.
Any personnel of the Diocese, including, but not limited to, mandated reporters as set forth in Paragraph 13.1.1, who have actual knowledge of or who have reasonable cause to suspect sexual misconduct against a minor by any personnel of the Diocese (including a priest or deacon), must report that information (unless to do so would violate the priest/penitent relationship of the Sacrament of Reconciliation). The report must be made to the Victims' Assistance Coordinator together with either the Chancellor or the Moderator of the Curia.

5.2 OPPORTUNITY TO REPORT.
Any person, whether or not employed by the Diocese, who believes that he or she, when a minor, was subjected to sexual abuse by any personnel of the Diocese, or who obtains credible information about such misconduct, is encouraged to report it immediately to the Diocese. The report should be made to the Victims Assistance Coordinator of the Diocese. The reporting statement may be made by telephone, by mail, or by e-mail. The reporting statement should include the name and contact information of the complainant, the name and position of the person alleged to have engaged in the misconduct, and the details of the incident or practice. The Victims Assistance Coordinator will maintain a log of all such statements. The report will be handled in confidence and no other personnel, including supervisory personnel, need be advised of this action.

6.0 INVESTIGATION OF INCIDENT REPORTS; INTERIM PROTECTIVE MEASURES.

6.1 NOTIFICATIONS OF REPORT.
The Victims Assistance Coordinator will immediately notify the Bishop of Bridgeport and the Chancellor of the Diocese of the receipt of any report of sexual misconduct against a minor by any personnel of the Diocese. The report to the Bishop must be made within twenty-four hours, if possible. The Chancellor will assure that all appropriate civil authorities are immediately notified of every allegation of sexual abuse of a minor by personnel of the Diocese. The Chancellor will give notice of the report to insurers in accordance with the terms of applicable insurance policies.

6.2 REQUIREMENT OF INVESTIGATION.
When an allegation of sexual abuse of a minor is received, a preliminary investigation will be initiated and conducted promptly and objectively. In the case of a priest or deacon, the investigation will be conducted in harmony with canon law including appointment of an Investigator for this purpose. The Diocese will obtain legal advice, both civil and canonical, as soon as possible. (c. 1717)

6.3 CONFIDENTIALITY.
All personnel of the Diocese who are involved in the investigation and disposition of the report of sexual abuse, including the members of the Review Board, will refrain from publicly commenting on the report. Any public statements about the report or about any action taken in response to it may be made only with the explicit approval of the Bishop. Any media contact or inquiries regarding an incident of sexual misconduct by personnel of the Diocese must be directed to the Diocesan Director of Communications.

6.4 INTERIM MEASURES.
The Bishop of Bridgeport may immediately remove the priest or deacon from the ministry temporarily and may immediately suspend any lay employee or volunteer, if the circumstances appear to the Bishop to warrant immediate action pending completion of the investigation. The alleged offender may be requested to seek, and may be urged voluntarily to comply with, an appropriate medical and psychological evaluation at a facility mutually acceptable to the Diocese and to the accused.

6.5 INVESTIGATION OF INCIDENT REPORTS.
Each reported incident will be promptly investigated under the direction of the Chancellor, with care taken not to interfere with any confidential or civil/criminal investigation, and with a high level of Christian care, concern, and confidentiality for the alleged victim, the family of the alleged victim, the person reporting the incident, and the alleged perpetrator. The Diocese may elect to retain a person with investigative expertise in any or all cases of alleged abuse. A written report about the investigation of the incident will be provided to the Bishop of Bridgeport.

Unless circumstances warrant in a particular instance, the investigation ordinarily will be conducted in accordance with the following guidelines.

6.5.1 PROCESS FOR INVESTIGATION.

a. Any report of alleged sexual abuse of a minor by any personnel of the Diocese will be referred immediately by the Victims Assistance Coordinator to the Chancellor of the Diocese, if the report was not made to the General Counsel in the first instance. If the report was made to the General Counsel in the first instance, the General Counsel will refer the alleged victim to the Victims Assistance Coordinator.

b. All appropriate steps will be taken to protect the reputation of the accused during the investigation. The accused will be encouraged to retain the assistance of civil (and in the case of a priest or deacon, canonical) counsel .

c. Promptly after receiving a report of alleged sexual abuse of a minor, the Chancellor of the Diocese will initiate an investigation of the allegation. A canonical investigation will be initiated by the Bishop of Bridgeport in accord with the norms of Canons 1717-1719. The Chancellor will also report the allegation to civil authorities as set forth in Paragraph 13 below. If the alleged victim is not the source of the report, the Chancellor will endeavor to contact the alleged victim to obtain information directly from her or him. The alleged victim and any other witnesses will be encouraged to submit a written description of the incident or incidents, but it will be made clear that the report will be investigated even without a written complaint.

d. The Chancellor will attempt to identify and contact any other persons, in addition to the alleged victim, who may have relevant knowledge about the allegation.

e. The Chancellor will promptly notify the accused person about the substance of the report. The Chancellor (and, in the case of a priest or Deacon, the Moderator of the Curia) will interview the accused person to obtain the accused’s response to the allegations contained in the report. The accused person will be informed of the right to obtain counsel in connection with the investigation and any ensuing proceedings.

f. The Chancellor will immediately notify the Bishop and the Moderator of the Curia of any information developed in the course of the investigation that, in the General Counsel's judgment, warrants immediate attention. In all events, no more than thirty days following the initial receipt of the report, the results of the General Counsel's investigation, even if not yet completed, will be conveyed to the Bishop and to the Moderator of the Curia and to the Sexual Misconduct Review Board.

6.5.2 REPORT TO SEXUAL MISCONDUCT REVIEW BOARD.
The information conveyed to the Sexual Misconduct Review Board by the Chancellor must include the following information:

(1) unless the allegations are already well-known or unless personally identifying information is otherwise necessary, an anonymous reference to the accused person together with a description of the accused’s age, current clerical assignment and date of ordination, if applicable, and a general history of prior assignments;

(2) an anonymous reference to the alleged victim (as well as to the person who initially submitted the report, if not the alleged victim), describing the alleged victim’s gender, current age, and age at the time of the alleged incident(s), marital status, and current employment;

(3) a complete and thorough recapitulation of the facts as alleged by the victim or of any other person who reported the alleged incident, including

(i) the circumstances that lead to the person’s decision to make the report, especially if the alleged incident occurred a long time in the past, and
(ii) any professional psychological counseling or treatment the alleged victim has received that may be related to the alleged incident;

(4) a copy of any written statement submitted by the victim or any other person (with personally identifying information redacted to preserve the anonymity of the person);

(5) a description of all efforts to locate and contact any other persons with relevant knowledge of the alleged incident, including any persons who may have been suggested as witnesses by the priest or deacon who is the subject of the report;

(6) a complete and thorough recapitulation of the facts as reported by such other persons, including the witness’s views about the probable credibility of the allegations,

(7) a description of further investigative steps the Chancellor recommends be taken before the Review Board makes any final recommendations to the Bishop;

(8) any conclusions the Chancellor wishes to offer about the weight of the allegations and the reliability and credibility of any persons who submitted information, including the alleged victim and the accused priest or deacon.

6.5.3 RECOMMENDATIONS BY REVIEW BOARD.
After receiving the information conveyed by the Chancellor, the Review Board

(a) may request that further information be pursued by the Chancellor or by other personnel of the Diocese or

(b) immediately proceed to make a recommendation to the Bishop.

The recommendations the Review Board may make to the Bishop include (but are not limited to) the following:

a. the allegations are not supported by sufficient evidence or otherwise are not credible and the matter should be closed without adverse action regarding the accused;

b. the allegations appear credible, but no final conclusions should be reached pending receipt of

(i) a report of psychiatric or psychological evaluation of the accused, if the accused is willing to allow the release of such report to the Review Board,

(ii) a similar report from the alleged victim’s professional psychiatric or psychological counselor, if the alleged victim is willing to authorize their release to the Review Board, or

(iii) additional specific information that still may be available;

c. the allegations appear to be supported by sufficient, credible evidence and steps should be taken

(i) to remove the priest or deacon from the ministry, either by consent (including retirement) or in accordance with the procedures provided by canon law, if the priest or deacon contests the findings, or

(ii) to terminate the employment of a lay employee or to terminate the service of a lay volunteer.

6.6 DETERMINATION BY THE BISHOP.
The Bishop of Bridgeport and his advisors will review the written report reflecting the results of the investigation as well as the recommendations of the Review Board. If the alleged claim appears substantiated, then after consultation with competent Diocesan officials the Bishop of Bridgeport will notify the accused of the Bishop’s determination and the alleged perpetrator may be permitted to freely resign from his/her ministry, or may be relieved from the exercise of any function or responsibility or ministry and/or employment in the Diocese and placed on administrative leave pending the outcome of any further investigation, including an outside investigation, such leave to be with or without pay and/or benefits as the Bishop may decide.

6.7 NOTIFICATIONS OF DECISION
If the alleged perpetrator is a clergyman incardinated in the Diocese of Bridgeport, the report and investigation will be referred to the Bishop of Bridgeport in accordance with Canon Law and subject to the provisions of canon 1722.

6.7.1 If he is a clergyman incardinated in another diocese, the Bishop of Bridgeport will immediately refer the matter to his proper Ordinary for deliberation or further action.

6.7.2 If the alleged perpetrator is a member of a religious institute or a society of apostolic life, the Episcopal Vicar for Clergy of the Diocese of Bridgeport will immediately contact the competent ecclesiastical superior of such member for consultation on the proper procedure to be followed.

6.8 RECORDS.
The Diocese will keep appropriate written records of each reported incident, the investigation, and the results thereof. The records will be marked confidential and be kept in a secure place, with access limited to the Bishop of Bridgeport and other Diocesan officials designated by him on a strictly need-to-know basis. The records will be maintained for a minimum of thirty years.

6.9 REPORT TO COMPLAINANT.
Except in unusual circumstances, the Chancellor of the Diocese will notify the person who submitted the complaint about the results of the investigation and about any personnel action taken as a result of the investigation.

7.0 ACTIONS TO ADDRESS INCIDENTS OF SEXUAL ABUSE OF MINORS BY PRIESTS OR DEACONS.
When even a single act of sexual abuse by a priest or deacon is admitted or is established after an appropriate process in accord with Canon Law, the offending priest or deacon will be removed permanently from ecclesiastical ministry. In addition, in appropriate cases, other canonical penalties may be imposed, which may include dismissal from the clerical state. Removal from ministry is required whether or not the cleric is diagnosed by qualified experts as a pedophile or ephebophile or as suffering from any other sexual disorder that may require professional treatment.

7.1 JURISDICTION.
In every case involving canonical penalties, the processes provided for in Canon Law must be observed, and the various provisions of Canon Law must be considered (cf. Canonical Delicts Involving Sexual Misconduct and Dismissal from the Clerical State, 1995; Letter from the Congregation for the Doctrine of the Faith, May 18, 2001). Unless the Congregation for the Doctrine of the Faith, having been notified, assumes direct responsibility for the case because of special circumstances, the Bishop of Bridgeport will proceed according to the directives of the Congregation for the Doctrine of the Faith (Article 13, "Procedural Norms" for Motu proprio Sacramentorum sanctitatis tutela, AAS, 93, 2001, p. 787).

7.2 WAIVER OF PERIOD OF LIMITATIONS
Since sexual abuse of a minor is a grave offense, if the case would otherwise be barred by the statute of limitations prescribed by Canon Law, the Bishop of Bridgeport will petition the Congregation for the Doctrine of the Faith for a dispensation from this prescription, while indicating appropriate pastoral reasons rendering so.

7.3 ASSISTANCE OF COUNSEL.
For the sake of due process, the accused is to be encouraged to retain the assistance of civil and canonical counsel. When necessary, the Diocese will supply canonical counsel to a priest or deacon. The provisions of canon 1722 will be implemented during the pendency of the penal process.

7.4 FINDING OF CULPABILITY.
When there is sufficient evidence that sexual abuse of a minor has occurred, the Congregation of the Doctrine of the Faith will be notified. The Bishop will then apply the precautionary measures mentioned in canon 1722; that is, the Bishop will remove the accused from the sacred ministry or from any ecclesiastical office or function, impose or prohibit residence in a given place or territory, and prohibit public participation in the Most Holy Eucharist pending the outcome of the process.

7.5 SANCTION IN LIEU OF DISMISSAL FROM MINISTRY.
If the priest or deacon has either admitted culpability or been found culpable after a trial in accordance with Canon Law and if the penalty of dismissal from the clerical state has not been applied for (e.g., for reasons of advanced age or infirmity) or prescribed by the tribunal after a trial, the offender ought to lead a life of prayer and penance. He will not be permitted to celebrate Mass publicly or to administer the sacraments. He is to be instructed not to wear clerical garb, or to present himself publicly as a priest.

8.0 ADDITIONAL AUTHORITY OF THE BISHOP TO TAKE ADMINISTRATIVE ACTION.
In addition to the sanctions that the Bishop of Bridgeport or the Congregation for the Doctrine of Faith may impose under Sections 2, 6, and 7 of this Policy, the Bishop of Bridgeport has the executive power of governance, through an administrative act,

(a) to remove an offending cleric from office, to remove or restrict his faculties, and to limit his exercise of priestly ministry. (see canons 35-58, 149, 157, 187-189, 192-195, 277 §3, 381, 383, 391, 1348, 1740-1747); and

(b) to limit, suspend, or terminate the employment of any “at will” lay employee and to terminate the service of any lay volunteer.

8.1 “SINGLE INCIDENT” POLICY.
Because sexual abuse of a minor is a crime in all jurisdictions in the United States, for the sake of the common good and observing the provisions of canon law, the Bishop of Bridgeport will exercise this power of governance to ensure that any priest or deacon who has committed even one act of sexual abuse of a minor as described above will not continue in active ministry.

8.2 POSSIBLE ADMINISTRATIVE MEASURES.
The Bishop may exercise his executive power of governance to take one or more of the following administrative actions relating to a priest or deacon (cc. 381, 129ff):

a. He may request that the accused freely resign from any currently held ecclesiastical office (cc. 187-189).

b. If the accused declines to resign and if the Bishop judges the accused to be truly not suitable (c. 149, §1) at this time for holding an office previously freely conferred (c. 157), then he may remove that person from office observing the required canonical procedures (cc. 192-195, 1740-1747).

c. For a cleric who holds no office in the Diocese, any previously delegated faculties may be administratively removed (c. 391, §1 and 142, §1), while any de lege faculties may be removed or restricted by the competent authority as provided in law (e.g., c. 764).

d. The Bishop may also judge that circumstances surrounding a particular case constitute the just and reasonable cause for a priest to be allowed to celebrate the Eucharist with no member of the faithful present (c. 906); for the good of the Church and for the priest’s own good, the Bishop may urge the priest to celebrate the Eucharist only under such circumstances and not to administer the sacraments.

e. Depending on the gravity of the case, the Bishop may dispense the cleric from the obligation of wearing clerical attire and may prohibit him from doing so (cc.85-88, 284).

Any of these administrative actions will be taken in writing and by means of decrees (cc. 47-58) so that the cleric affected is afforded the opportunity of recourse against them in accord with Canon Law (cc. 1734 ff).

9.0 LOSS OF THE CLERICAL STATE.
A priest or deacon may at any time request a dispensation from the obligations of the clerical state. In exceptional cases, the Bishop may request of the Holy Father the dismissal of the priest or deacon from the clerical state ex officio, even without the consent of the priest or deacon.


10.0 RESTRICTION ON TRANSFERS BETWEEN DIOCESES.
10.1 No priest or deacon who has committed an act of sexual abuse of a minor may be temporarily or permanently transferred (released or incardinated) for ministerial assignment to another diocese/eparchy or religious province. Before a priest or deacon of the Diocese of Bridgeport may be transferred of for residence to another diocese/eparchy or religious province, the Bishop will forward in a confidential manner to the local bishop/eparch and religious ordinary (if applicable) of the proposed place of residence any and all information concerning any act of sexual abuse of a minor and any other information indicating that he has been or may be a danger to children or young people. This requirement applies even if the priest or deacon will reside in the local community of an institute of consecrated life or society of apostolic life (or, in the Eastern Churches, as a monk or other religious, in a society of common life according to the manner of religious, in a secular institute, or in another form of consecrated life or society of apostolic life).

10.2 Before the Bishop of Bridgeport receives a priest or deacon from outside his jurisdiction, the Bishop will obtain the necessary information regarding any past act of sexual abuse of a minor by the priest or deacon in question.

11.0 TRANSPARENCY; PROTECTION OF PERSONAL PRIVACY AND REPUTATION.

11.1 DANGER OF FALSE ALLEGATIONS.
Care will always be taken to protect the rights of all parties involved, particularly those of the person claiming to have been sexually abused and the person against whom the charge has been made. When an accusation has proved to be unfounded, every step possible will be taken to restore the good name of the person falsely accused.

11.2 PUBLICATION OF DIOCESAN ACTION.
When an allegation of sexual abuse of a minor has been verified, the Chancellor of the Diocese, with the assistance of the Director of Communications, will publish an appropriate announcement of the action taken in response to the abuse. The Diocese will maintain a public record, including a website, that lists the names of priests and deacons who have been removed from ministry under this Policy.

11.3 CONFIDENTIALITY AGREEMENTS.
The Diocese will not enter into confidentiality agreements regarding allegations of sexual abuse of minors except for grave and substantial reasons advanced by victim and noted in the text of the agreement.

12.0 OUTREACH TO AFFECTED PARISHES.
The Victims Assistance Coordinator will be responsible for taking immediate steps to assist and support parish communities directly affected by ministerial misconduct involving minors. This outreach will be accomplished by the Catholic Charities Emergency Response Team under the direction of the Victims Assistance Coordinator. The outreach may consist of a parish and/or school meeting at the affected parish, an offer of counseling to members of the affected community, explanation of the response process and informing the affected community of the action taken in response to the allegation.


13.0 COMPLIANCE WITH CIVIL LAWS; REPORTING TO CIVIL AUTHORITIES ALLEGATIONS OR SUSPICIONS OF ABUSE OR MALTREATMENT OF MINORS.
The Diocese of Bridgeport will comply with all applicable civil laws with respect to the reporting to civil authorities all allegations of sexual abuse of minors and will cooperate in their investigation. The Diocese of Bridgeport requires all personnel of the Diocese to comply with these requirements, and appropriate sanctions may be imposed for failure to do so. Failure to comply with reporting requirements imposed by law can result in the assessment of substantial fines against persons with relevant knowledge.

The Diocese supports any person's right to make a report to public authorities concerning such allegations and, upon receiving an allegation of sexual abuse, will inform such person of his/her right to do so. See Paragraph 3.2 above.

13.1 REPORTING INCIDENTS OF CHILD SEXUAL ABUSE OR MALTREATMENT OR ENDANGERMENT.

13.1.1 OCCUPATIONS REQUIRED TO REPORT
All Diocesan personnel are required to report suspected child abuse, including sexual abuse, to the Diocese as set forth in this Policy. In addition, Connecticut law requires that persons engaged in certain occupations report incidents of suspected child abuse, including sexual abuse, to state or local authorities. (Conn. Gen. Stat. § 17a-101.) Occupations subject to these requirements include registered physicians and surgeons, residents or interns in hospitals within the state, registered nurses, licensed or practical nurses, psychologists, coaches of intramural or interscholastic athletics, school teachers, school principals, school guidance counselors, school paraprofessionals, school coaches, social workers, clergy members, mental health professionals, physician assistants, certified substance abuse counselors, certified family therapists, licensed professional counselors and paid day care workers.

13.1.2 SUBSTANCE OF REPORT.
The reporting requirements under Connecticut law are as follows: Where there is reasonable cause to suspect or believe that any child under the age of eighteen has been abused by a person responsible for such child's health, welfare, or care or by a person given access to such child by that responsible person, or is placed at imminent risk of serious harm by an act or failure to act on the part of such responsible person, an oral report must be made as soon as practicable (but no later than twelve [12] hours after the mandated reporter has reasonable cause to suspect or believe that abuse has occurred) to either the State Commissioner of Children and Families or his representative, or to a law enforcement agency. The oral report must be followed within forty eight hours with a written report. The written report must contain the names and addresses of the child and his parents or other person responsible for the child's care, if known; the age of the child; the gender of the child; the nature and extent of the child's injury or injuries, maltreatment, or neglect; the approximate date and time the injury or injuries, maltreatment, or neglect occurred; information concerning any previous injury or injuries to, maltreatment, or neglect of the child or his/her siblings; the circumstances in which the injury or injuries, maltreatment, or neglect came to be known to the reporter; the name of the person or persons suspected to be responsible for causing such injury or injuries, maltreatment, or neglect; and whatever action, if any, was taken to treat, provide shelter or otherwise assist the child.

13.1.3 REPORT WHERE SCHOOL EMPLOYEE BELIEVED TO BE RESPONSIBLE FOR INJURIES.
When a school employee is suspected of causing the abuse, the report must first be made to the supervisory agent of the school in which the school employee is employed. That supervisory agent must immediately notify the child's parent or guardian of the report and then make the required oral and written reports to the state or local authorities. The supervisory agent must immediately notify the Diocesan Office for Education. The report must include the information listed above as well as the name of the school employee suspected or believed to be responsible for the injuries or maltreatment.


13.1.4 REPORT OF DANGER OF ABUSE
If any mandated reporter acting outside his/her professional capacity or any other person has reasonable cause to suspect or believe that a child under eighteen years of age is in danger of being abused or has been abused or neglected, that person may cause a written or oral report to be made to the State Commissioner of Children and Families or his representative or a law enforcement agency. (Conn. Gen. Stat. §17a-103.)

13.1.5 DEFINITION OF REASONABLE CAUSE.
For purposes of these reporting obligations, “reasonable cause” means a prudent estimation based on trustworthy information that an incident occurred, has been perceived as having occurred, or is in danger of occurring.

May, 2003

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THE DIOCESE OF BRIDGEPORT POLICIES AND PROCEDURES RELATING TO ALLEGATIONS OF SEXUAL ABUSE OF MINORS BY PRIESTS OR DEACONS OR BY LAY EMPLOYEES OR VOLUNTEERS

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ACKNOWLEDGMENT OF RECEIPT

On ________________________________________, I was given a copy of the Diocese of Bridgeport's Policies and Procedures Relating to Allegations of Sexual Abuse of Minors by Priests or Deacons or by Lay Employees or Volunteers. I have read the Policies and Procedures, understand its meaning and agree to conduct myself in accordance with its terms.

I acknowledge that the Policies and Procedures Relating to Allegations of Sexual Abuse of Minors by Priests or Deacons or by Lay Employees or Volunteers is not intended to create any contractual obligations, express or implied, on the part of the Diocese of Bridgeport.

By signing this Acknowledgement of Receipt I am specifically not authorizing the Diocese of Bridgeport or my employer to conduct any background check as specified in Section 3.1 of the Policies and Procedures. Such a background check may only be conducted with my specific written permission and for the limited purpose(s) set forth on an appropriate authorization form signed by me.

Signature______________________________________________________

Name:_________________________________________________________

Parish/Institution/Agency/Department_______________________________

Job Title:______________________________________________________

May, 2003

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DIOCESIS DE BRIDGEPORT

REGLAS Y PROCEDIMIENTO
EN RELACION CON LAS ALEGACIONES DE ABUSO SEXUAL DE MENORES
POR PARTE DE SACERDOTES O DIACONOS
O POR PARTE DE EMPLEADOS O VOLUNTARIOS LAICOS

1.0 PREÁMBULO.

De acuerdo con los “Estatutos para la Protección de Niños y Jóvenes”, la Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos promulgó “Normas Básicas para las Reglas Diocesanas/Eparquiales que traten de Alegaciones de Abuso Sexual de Menores por Sacerdotes o Diáconos”, en conformidad a como habían sido aprobadas por la Sede Apostólica. Los Estatutos se dirigen al compromiso de la Iglesia de enfrentarse apropiada y efectivamente a los casos de abuso sexual de menores por sacerdotes, diáconos y otras personas de la iglesia (v.g. empleados y voluntarios). Los Obispos de los Estados Unidos han prometido ayudar a todos aquellos que han sido abusados sexualmente, siendo menores, por cualquier persona sirviendo en el ministerio dentro de la Iglesia, como empleados/as, o en posiciones como voluntarios/as, se trate de un abuso reciente o que haya ocurrido muchos años antes. Los obispos establecieron que tratarían lo más abiertamente posible, tanto con la gente de las parroquias como con las comunidades, los casos de abuso sexual de menores, respetando siempre la privacidad y la reputación de los individuos envueltos. Se comprometieron también al cuidado pastoral y al bienestar emocional de todos aquellos que hayan sido abusados sexualmente así como de sus familias.

Además, los Obispos trabajarán con los padres, con las autoridades civiles, con los educadores, y con las diferentes organizaciones de la comunidad para construir y mantener lo mejor que se pueda un ambiente seguro para menores. De la misma manera, los Obispos se han comprometido a evaluar los antecedentes de todos aquellos que apliquen para el seminario, así como de todo el personal que sea responsables del cuidado y supervisión de niños y jóvenes.

La Diócesis de Bridgeport implementará estas Normas de forma diligente, con compasión y de forma justa. Estas Reglas y Procedimiento establecidos aquí serán revisadas periódicamente, al menos cada año, por el Consejo Legan Diocesano y por las autoridades competentes de la Diócesis. La finalidad de las siguientes reglas y procedimiento es implementar estos objetivos.

2.0 PROHIBICION DE ABUSO SEXUAL DE MENORES.
Bajo la Ley Universal de la Iglesia, el abuso sexual de menores por un clérigo es un delito (ofensa) grave reservado a la Santa Sede, y el ofensor está sometido a penas severas, incluso ser removido de su estado clerical, si el caso así lo justifica. Un sólo caso verificado de abuso sexual de un menor –pasado, presente, o en el futuro - por parte de un sacerdote o diácono supondrá la destitución permanente del ministerio. Un acto de abuso sexual por parte de un empleado/a o voluntario/a –pasado, presente, o en el futuro – llevará a la destitución de cualquier rol dentro de la Diócesis, o de cualquier organización o institución diocesana.

Bajo la ley civil y criminal tanto Federal como de Connecticut, el abuso sexual de menores es un crimen grave, y el ofensor puede ser sometido a penas severas, incluso la cárcel, multas, y/o daños monetarios.

2.1 DEFINICION DE ABUSO SEXUAL DE MENORES.
El abuso sexual de menores incluye molestia sexual o explotación sexual de un menor y cualquier otro comportamiento por el cual un adulto usa a un menor como objeto de gratificación sexual. Esto incluye, aunque no se limita, contacto con las partes íntimas (área genital, ingle, ano, muslos íntimos, nalgas, o pechos, de un menor con la finalidad de gratificación sexual o erección, o con la intención de degradar o humillar al menor. Tocar deliberadamente las partes íntimas de un menor, o pedir que toquen las partes íntimas de un adulto, exponer las partes íntimas de un adulto a un menor, o pedirle a un/a menor que exponga sus partes íntimas constituye también abuso sexual. Un menor es una personal que no ha alcanzado todavía sus dieciocho años de edad.

2.1.1 Las transgresiones en cuestión se relacionan con las obligaciones que dimanan de los mandamientos Divinos sobre la interacción de la sexualidad humana tal como son presentadas en el Sexto Mandamiento de la Ley de Dios. Por eso, la norma que se ha de considerar en el momento de asesorar una alegación de abuso sexual de un menor es si la conducta o la interacción con un menor cualifica como una violación objetivamente grave y externa del Sexto Mandamiento (Delitos Canónicos que implican mala conducta sexual y Dimisión del Estado Clerical”, USCC” 1995, p.6).

2.1.2 Una ofensa canónica contra el Sexto Mandamiento (c.1395, # 2) no necesita ser un coito completo. Tampoco, para que sea objetivamente grave, se necesita que envuelva fuerza, contacto físico, o que de ello resulte un daño. Más aún, imputabilidad (responsabilidad moral) para una ofensa canónica “es presumida cuando hay violación externa” (c.1321 #3. Cf .cc. 1322/27).

2.1.3 Si hay alguna duda sobre si un acto específico cualifica como una violación objetivamente grave, se debe consultar los escritos de teólogos morales reconocidos y buscar la opinión de expertos reconocidos. (Delitos Canónicos, p.6). En último término, es la responsabilidad del Obispo de Bridgeport, con el consejo de la Junta Diocesana de Revisión de Mala conducta Sexual (“Diocese´s Sexual Misconduct Review Board) determinar si la alegación conlleva más acción.

2.2 ADVERTENCIA: OTRO TIPO DE CONDUCTA OBJETABLE
2.2.1 Una conducta que no constituye abuso sexual en sí misma podría, sin embargo, ser ofensiva o crear malentendidos o vergüenza. La experiencia nos ha enseñado que acciones por parte del sacerdote o del diácono con menores, como por ejemplo abrazar, tocar, hacer cosquillas o “juegos parecidos”, aunque sean realizados inocentemente, pueden ser malinterpretados. Por esos, los sacerdotes y los diáconos deber ser especialmente cuidadosos en evitar este tipo de conducta, especialmente cuando no hay adultos presentes. La Diócesis de Bridgeport promulgará y publicará un Código de Conducta aplicable a todo el personal, y todo el personal recibirá un entrenamiento sobre este Código de Conducta.

2.2.2. De la misma manera, empleados laicos y voluntarios deberían evitar envolverse en cualquier contacto físico no sexual con menores a su cuidado, si hay alguna posibilidad realista de que tal conducta puede ser malentendida por el menor, o ser objetable por parte de los padres del menor. Si contradecir lo anteriormente dicho, un maestro/a o empleado de la escuela o voluntario poidría usar fuerza física razonable en una escuela, de acuerdo con las Normas Generales de Connecticut #53ª/18 *6).

2.2.3 La ley de Connecticut prescribe penas criminales y multas para “una persona que, teniendo el control y la custodia de un niño/a menor de dieciséis años de edad, en cualquier tipo de capacidad, maltrata, tortura, da más trabajo del que se puede hacer, castiga con crueldad o por encima de la ley a tal niño/a,” Conn. Gen.Stat. &53-20, o para “cualquier persona que voluntaria o fuera de la ley causa o permite que un niño/a menor de dieciséis años de edad sea puesto en una situación tal que se ponga en peligro la vida o un miembro de tal niño/a, o que la salud de tal niño pueda ser perjudicada, o se ponga en peligro la moral de tal niño/a, o que haga cualquier acto que perjudique la salud o a la moral de tal niño/a,” Conn. Gen. Stat. &53-21).

2.3. DEFINICIONES; DISTRIBUCION DE LAS REGLAS.
2.3.1. “Diócesis” se entiende la Diócesis Católica Romana de Bridgeport a tenor del canon 369 del Código de Derecho Canónico; todas las parroquias y otras personas jurídicas canónicas cuyo superior eclesiástico competente es el Obispo de Bridgeport; todas las otras corporaciones (incluyendo las corporaciones parroquiales) que tienen al Obispo de Bridgeport o al Administrador de la Diócesis de Bridgeport como su oficial que preside; y todas las instituciones, agencias, y organizaciones patrocinadas por estas entidades canónicas o civiles.

2.3.2. “Personal” quiere decir todas aquellas personas (clero, religiosos/as y laicos) que están empleados por, están bajo un contrato personal, o son voluntarios/as en cualquiera de las entidades que abarca la Diócesis. De especial preocupación son aquellos que trabajan en capacidades de supervisión o en áreas particularmente sensibles, tales como: los que trabajan con o alrededor de niños, de ancianos o enfermos física o mentalmente, aquellos que aconsejan a otros, y, en general, todos aquellos que trabajan con personas menos capaces de protegerse a sí mismos.

2.3..3. “Causa razonable” significa un juicio prudente basado en información fiable sobre un incidente ocurrido o que se ha percibido como ocurrido.

2.3.4. “Creíble” alegación, acusación, o información significa que, bajo todas las circunstancias conocidas en el momento de la determinación, una persona prudente llega a la conclusión de que hay una gran posibilidad de que un incidente ocurrió o se ha percibido que ha ocurrido.

2.3.5. Se distribuirá una copia de las Reglas a todo el personal de la Diócesis y se pondrá en la página web de la Diócesis.

2.3.6. Estas Reglas serán incorporadas dentro de las directrices para el personal Diocesano, e impresas en el Libro Pastoral.

2.3.7. Las Reglas serán comunicadas a los superiores eclesiásticos competentes de todos los miembros de institutos religiosos y sociedades de vida apostólica que sirven como personal en la Diócesis.

2.3.8. En todos los contratos personales de empleo de la Diócesis se debe incluir un acuso de recibo de asegurando que se conocen y se entienden estas Reglas.

1.3.9. Se exigirá a todo el personal de la Diócesis un recibo firmado de que conocen y entienden estas Reglas. El personal arriba mencionado devolverá al superior o supervisor el recibo firmado del conocimiento y comprensión de estas normas se y lo archivará en el archivo personal apropiado. Una copia del acuso de recibo requerido se adjunta a estas normas como Apéndice A.

3.0 MANTENIMIENTO DE AMBIENTES SEGUROS. CUIDADO PASOTRAL DE LAS VICTIMAS

3.1. PROGRAMA DE AMBIENTES SEGUROS.
Con el fin de protegerse contra incidentes de abuso sexual de menores por parte del personal de la Diócesis, la Diócesis establecerá y mantendrá un Programa de Ambiente Seguro designado a prevenir, identificar, y responder al abuso; a proveer educación apropiada, y a entrenar al personal diocesano sobre comportamientos inapropiados, y sobre signos que detectan un posible comportamiento abusivo. El Programa de Ambientes Seguros evaluará también los antecedentes de todo el personal Diocesano que está en contacto con menores en sus responsabilidades ministeriales o de trabajo. Dependiendo de la posición que se ocupe, estas inspecciones de antecedentes podrán incluir: huellas digitales e investigación de antecedentes criminales, validez del número de Seguro Social, verificación de grados educativos y profesionales, verificación de trabajos anteriores, cartas de referencia, evaluación de la salud mental, examen de de uso de substancias ilegales y o examinar el historial de crédito. El jefe o supervisor de cada Departamento, en conjunto con el Director/a de Recursos Humanos de la Diócesis de Bridgeport, desarrollará criterios concretos para investigar los antecedentes para determinadas posiciones.

El Obispo de la Diócesis de Bridgeport nombrará un Director/a de Ambientes Seguros, quien estará a cargo del funcionamiento del Programa de Ambientes Seguros cerciorándose del funcionamiento y de que esté de acuerdo con las Reglas y Procedimiento establecidos en este documento.

3.2. ASISTENCIA A LAS VICTIMAS
La Diócesis de Bridgeport reconoce que el abuso sexual de menores causa con frecuencia serios y continuos problemas emocionales y sicológicos para la víctima. Por lo tanto la Diócesis está comprometida a proveerles a las víctimas de tal mala conducta una asistencia profesional apropiada que enfrente directamente aquellas consecuencias del abuso por parte de cualquier persona de la Diócesis.

El Obispo de Bridgeport nombrará un Coordinador/a de Asistencia a las Víctimas, que tendrá la responsabilidad de recibir notificación de todas las alegaciones de abuso sexual contra un menor en el cual está envuelto personal de la Diócesis. El Coordinador/a de Asistencia a las Víctimas aconsejará a la supuesta víctima acerca de sus derechos y el procedimiento que ha sido implementado bajos estas Normas.

3.2.1. Cuando se presenten acusaciones creíbles sobre mala conducta sexual a un menor en que esté envuelto alguien del personal del la Diócesis, el Coordinador/a de Asistencia a las Víctimas debe iniciar rápidamente contacto con la supuesta víctima así como con su familia. Este contacto debe hacerse con el fin de proporcionar todo el apoyo y consuelo que sea necesario, sin hacer ningún comentario sobre la veracidad de la acusación. En el espíritu de la justicia y caridad cristianas, se debe proporcionar asistencia médica y mental, así como ayuda espiritual y, en ciertos casos ayuda económica, según lo determinen las situaciones concretas que se presenten.

3.2.2. Bajo la dirección del Coordinador/a de Asistencia a las Víctimas, consejeros/as competentes y trabajadores/as sociales empleados o designados por la oficina de Servicios de la Familia Católica de la Diócesis de Bridgeport estarán disponibles para ofrecer y proveer la asistencia apropiada a las personas que presenten una acusación creíble contra alguna persona de la Diócesis de haber abusado de ellos/as cuando eran menores de edad. Esta ayuda se proveerá independientemente de que la acusación haya sido reciente o haya ocurrido hace ya muchos años. La ayuda incluirá ofrecer consejería, ayuda espiritual, apoyo de grupos, u otros servicios sociales de acuerdo entre la víctima y la Diócesis.

3.0 JUNTA DE REVISION DE MALA CONUDUCTA SEXUAL
4.1 La Diócesis mantendrá una Junta de Revisión que funcionará como un cuerpo confidencial consultivo del Obispo de Bridgeport en descargo de sus responsabilidades. Las funciones de este Junta pueden incluir:

a. aconsejar al Obispo en su evaluación de las alegaciones de abuso sexual de menores, y a la hora de determinar sobre la idoneidad para el ministerio, o decidir sobre el despido del empleo o servicio a la Diócesis como persona laica.

b. revisar las normas diocesanas sobre abuso sexual de menores; y

c. ofrecer consejo sobre los diferentes de estos casos, bien sea retrospectivamente o en perspectiva.

4.2. La Junta de Revisión será nombrada por el Obispo y estará formada, por lo menos, de cinco personas de reconocida integridad y de buen juicio, en comunión plena con la Iglesia. Ahora de seleccionar a los miembros de la Junta de Revisión se tratará de escoger personas que van a aportar a sus deliberaciones una gran variedad de talentos relevantes, y de experiencia en los campos de la psicología, asistencia social, derechos infantiles, imposición de la ley, Derecho Canónico, Derecho civil, administración de personal, y trabajo pastoral. La mayoría de la Junta de Revisión serán personas laicas que no sean empleados de la Diócesis. Por lo menos un miembro debe ser sacerdote que es párroco experimentado y respetado en la Diócesis de Bridgeport. Al menos un miembro debería ser experto en tratar a individuos (y posiblemente a sus familias) que han sido abusados sexualmente siendo menores. Los miembros serán nombrados para un término de cinco años, que pueden ser renovados. Si no es miembro de la Junta de Revisión, el Promotor de la Justicia participará en las reuniones de la Junta de Revisión. El Obispo podría designar a uno de los miembros como cabeza de la Junta de Revisión.

5.0 PROCEDIMIENTO PARA DENUNCIAR A LA DIOCESIS UNA SOSPECHA DE ABUSO DE UN MENOR, O PARA HACER UNA QUEJA DE ABUSO SEXUAL.

5.1. OBLIGACION DE DENUNCIAR LA SOSPECHA DE ABUSO SEXUAL. MODO DE PROCEDER CON LA QUEJA.

Incluyendo, pero no limitando, los informadores obligados de los que se trata en el Párrafo 13.1.1, cualquier personal de la Diócesis, que tienen conocimiento, o que tienen causa razonable para sospechar que ha habido mala conducta sexual contra un menor por parte de personal de la Diócesis (incluyendo sacerdotes y diáconos), tiene la obligación de denunciar todo tipo de abuso (a no ser que, haciéndolo, quedase violada la relación entre sacerdote/penitente del Sacramento de la Reconciliación). El informe debe hacerse al Coordinador/a de Asistencia a Víctimas y también al Consejo General y al Moderador de la Curia.

5.2. OPORTUNIDAD PARA DENUNCIAR
Cualquier persona, empleado o no de la Diócesis, que cree que él o ella, cuando eran menores de edad, fueron sometidos a abuso sexual por alguna persona de la Diócesis, o que obtiene información creíble a cerca de esta clase de mala conducta, se le urge a que informe a la Diócesis inmediatamente. La denuncia se le debe hacer al Coordinador/a de Asistencia a las Víctimas de la Diócesis. Esta denuncia se puede hacer por teléfono, por correo, o a través de correo electrónico. La información debe incluir el nombre y la forma de conectar con el o la denunciante, el nombre y la posición de la persona que se supone realizó esa mala conducta y detalles sobre el incidente o la acción. El Coordinador/a de Asistencia a las Víctimas mantendrá el registro de todos las declaraciones. La denuncia se mantendrá confidencialmente y ninguna otra persona, incluyendo personal supervisor, necesita ser avisado acerca de esta acción.

6.0 INVESTIGACION DE LA DENUNCIA PRESENTADA; MEDIDAS PROTECTIVAS PROVISIONALES

6.1. NOTIFICACIONES DE LA DENUNCIA.
El Coordinador/a de Asistencia a las Víctimas notificará inmediatamente al Obispo y al Consejo General de la Diócesis acerca de la renuncia recibida sobre mala conducta sexual a un menor por parte de personal de la Diócesis El informe al Obispo hay que hacerlo, si es posible, dentro de las veinticuatro horas. El Consejo General asegurará que se notifique inmediatamente a todas las autoridades civiles competentes acerca de cada una de las alegaciones de abuso sexual a un menor por parte de alguien de la Diócesis. El Consejo General notificará a los compañías aseguradoras acerca del informe, de acuerdo a los términos de las pólizas de seguros.

6.2. EXIGENCIA DE INFORMAR.
Cuando se recibe una alegación de abuso sexual a un menor, se iniciará una investigación preliminar que se hará de una forma rápida y objetiva. En caso de un sacerdote o diácono, la investigación se llevará a cabo de acuerdo con el Código de Derecho Canónico incluyendo el nombramiento de un investigador para esta finalidad. La Diócesis buscará cuanto antes asesoría legal, tanto civil como canónica. (c.1717)

6.3. CONFIDENCIALIDAD.
Todo el personal del la Diócesis envuelto en la investigación o que tienen a disposición la denuncia de abuso sexual, incluyendo los miembros de la Junta de Revisión, se abstendrán de hacer cualquier comentario público a cerca de tal denuncia. Cualquier declaración pública sobre ese informe o sobre cualquier acción tomada como respuesta debe hacerse sólo con la aprobación explícita del Obispo. Cualquier contacto con los medios o preguntas en relación con el incidente de mala conducta sexual por parte de personal de la Diócesis, debe ser dirigido al Director/a de la Oficina de Comunicaciones de la Diócesis.

6.4 MEDIDAS PROVISIONALES.
El Obispo de la Diócesis de Bridgeport puede remover temporalmente del ministerio al sacerdote o diácono inmediatamente, y puede suspender inmediatamente de empleo a un trabajador o voluntario, cuando el Obispo considera que las circunstancias exigen una acción inmediata, mientras está pendiente la investigación. Al supuesto ofensor se le puede pedir que trate de obtener, y se le puede urgir a hacerlo voluntariamente, una evaluación apropiada tanto médica como sicológica en una institución aceptada de mutuo acuerdo entre la Diócesis y el acusado.

6.5 INVESTIGACION DE LOS INFORMES SOBRE EL INCIDENTE.
Cada incidente será investigado con prontitud bajo la dirección del Consejo General, cuidando de no interferir con cualquier tipo de investigación civil o criminal, y con un nivel alto de preocupación cristiana, y confidencialidad hacia la supuesta víctima, la familia de la supuesta víctima, la persona que hizo la denuncia, y el supuesto/a perpetrador.

A no ser que las circunstancias lo exijan en determinadas situaciones, la investigación se llevará a cabo ordinariamente en conformidad con las siguientes normas.

6.6 PROCESO A SEGUIR PARA LA INVESTIGACION.

a. Cualquier denuncia sobre un supuesto abuso sexual a un menor por parte de una persona de la Diócesis será presentada inmediatamente al Consejo General de la Diócesis por parte del Coordinador/a de Asistencia a las Víctimas, en aquellos casos en que la denuncia no fue presentada directamente al Consejo General. Si la denuncia fue hecha directamente al Consejo General, el Consejo General referirá la supuesta víctima al Coordinador/a de Asistencia a las Víctimas.

b. Se darán los pasos apropiados para proteger la reputación del acusado durante la investigación. Al acusado se le animará a que obtenga asesoría civil (y en el caso de sacerdotes y diáconos, canónica).

c. Inmediatamente después de haber recibido la denuncia sobre un supuesto abuso sexual de un menor, el Consejo General de la Diócesis iniciará una investigación sobre la alegación. (En razón de los fines que persiguen los párrafos 6.5.1.c y d, “Consejo General” supone toda persona especialmente designada por el Consejo General y que actúa bajo la dirección del Consejo General). El Obispo de la Diócesis iniciará una investigación Canónica a tenor de las normas de los Cánones 1717-1719. El Consejo General informará también a las autoridades civiles acerca de la alegación como provee más abajo el Párrafo 13. Si la supuesta víctima no es la misma que presenta la denuncia, el Consejo General se pondrá en contacto con la supuesta víctima para obtener información directamente de él o ella. Se requerirá de la supuesta víctima y de cualquier otro testigo que sometan por escrito la descripción del incidente o incidentes, pero se hará claro que la denuncia será investigada aunque la denuncia no hubiese sido hecha por escrito.

d.El Consejo General intentará identificar y ponerse en contacto con otras personas, además de la supuesta víctima, que puedan tener conocimiento importante acerca de la alegación.

e. El Consejo General notificará rápidamente a la persona acusada acerca del contenido de la acusación. El Consejo General ( y en caso de un sacerdote o diácono, el Moderador de la Curia) entrevistará a la persona acusada para obtener la respuesta del acusado a las alegaciones contenidas en el informe. Se informará a la persona acusada del derecho que tiene a asesorarse en conexión con la investigación y de los consiguientes procedimientos.

f. El Consejo General notificará inmediatamente al Obispo y al Moderador de la Curia acerca de cualquier información que se desarrolle durante el curso de la investigación y que, a juicio del Consejo Genera, exija inmediata atención. En todo los caso, no deben pasar más de treinta días desde que se recibió la denuncia, antes de que el Consejo General pase los resultados de la investigación, aún en el caso de que no esté completa, al Obispo, al Moderador de la Diócesis y a la Junta de Revisión de Mala Conducta Sexual.

6.5.2. INFORME A LA JUNTA DE REVISIÓN DE MALA CONDUCTA SEXUAL.
La información que el Consejo General debe entregar a la Junta de de Revisión de Mala Conducta Sexual debe incluir la siguiente información:

(1) una referencia anónima sobre la persona acusada juntamente con la descripción de la edad del acusado, trabajo actual clerical y año de ordenación, cuando sea aplicable, e historia general de trabajo y asignaciones previas, no ser que las alegaciones sean ya bien conocidas públicamente, o que sea necesario identificar la persona en la investigación.

(2) una referencia anónima sobre la supuesta víctima (así como de la persona que hizo la denuncia inicialmente, si no fue la supuesta víctima, describiendo el género, la edad actual, la edad cuando ocurrió el supuesto incidente (s), estado marital, y trabajo actual.

(3) un resumen completo y total de los hechos alegados por la supuesta víctima o
por cualquiera otra persona que informó sobre el supuesto incidente, incluyendo

(i) las circunstancias que llevaron a la persona a tomar la decisión de denunciar, especialmente si el supuesto incidente ocurrió hace tiempo, y
(ii) cualquier tipo de asesoría o tratamiento psicológico o profesional que la supuesta víctima haya podido recibir en relación con el supuesto incidente;

(4) una copia de la declaración escrita sometida por la víctima u otra persona (con información identificadota redactada personalmente para preservar el anonimato de la persona.

(5) una descripción de todos los esfuerzos para localizar y contactar a todas aquellas personas que pudiesen tener información relevante sobre el supuesto incidente, incluyendo a personas que se hayan podido ser sugeriridas como testigos por el sacerdote, o diácono acusado.

(6) una recapitulación total y completa de los hechos tal como han sido presentados por otras personas, incluyendo el punto de vista de los testigos acerca de la probable credibilidad de las alegaciones.

(7) una descripción de otros pasos que el Consejo General recomienda deben darse antes de que la Junta de Revisión presente su recomendación final al Obispo.

(8) cualquier otra conclusión que el Consejo General desee ofrecer sobre el peso de las alegaciones y la fiabilidad y credibilidad de las personas que presentaron la denuncia, incluyendo la supuesta víctima y el sacerdote o diácono acusado.

6.5.3.RECOMENDACIONES POR PARTE DE LA JUNTA DE REVISION
Después de haber recibido la denuncia entregada por el Consejo General, la Junta de Revisión

(a) puede pedir que el Consejo General u otro personal de la Diócesis trate de conseguir más información o

(b) puede proceder inmediatamente a hacer sus recomendaciones al Obispo.

Estas recomendaciones que la Junta de Revisión pueda hacerle al Obispo incluyen (pero no se limitan) a lo siguiente:

a. las alegaciones no están basadas en una evidencia suficiente, o no son creíbles y, por eso, el asunto se debe cerrar sin una acción adversa hacia acusado;

b. las alegaciones parecen creíbles, pero no se debe tomar una decisión final hasta que se reciba

(i) un informe del psiquiatra o una evaluación psicológica del acusado, si el acusado está dispuesto a permitir que el informe sea presentado a la Junta de Revisión,

(ii) un informe similar del psiquiatra o consejero psicológico de la supuesta víctima, si la supuesta víctima está dispuesta a permitir que el informe sea presentado a la Junta de Revisión, o

(iii) información específica adicional que pueda estar todavía disponible;

c. las alegaciones parece que se basan en una evidencia suficiente y creíble y se deberían dar los pasos siguientes

(i) remover al sacerdote o diácono del ministerio, bien por consentimiento (incluyendo el retiro) o en conformidad con el procedimiento previsto por el Derecho Canónico, cuando el sacerdote o el diácono contesten los resultados, o

(ii) terminar el empleo del trabajador/a laico o el servicio del voluntario/a.

6.6 DETERMINACION DEL OBISPO.
El Obispo de Bridgeport y sus consejeros revisarán el informe escrito con los resultados de la investigación, así como las recomendaciones de la Junta de Revisión. Si la supuesta acusación parece que tener base, entonces después de consultar con los oficiales Diocesanos competentes, el Obispo de Bridgeport notificará al acusado la decisión del Obispo, y el supuesto perpetrador puede renunciar libremente a su ministerio, o puede ser exonerado del ejercicio de cualquier función o responsabilidad o ministerio y/o empleo en la Diócesis y puede ser colocado en situación de vacaciones administrativas en espera de los resultados de más investigaciones, incluyendo una investigación externa; tal estado de vacación administrativa puede ser con o sin pago o beneficio, de acuerdo a lo que el Obispo decida.

6.7. NOTIFICACION DE LA DECISION.
Si el supuesto perpetrador es un clérigo incardinado en la Diócesis de Bridgeport, el informe y la investigación será entregados al Obispo de Bridgeport, a tenor del Derecho Canónico y sujeto a las
disposiciones del canon 1722.

6.7.1 Si es un clérigo incardinado en otra Diócesis, el Obispo de Bridgeport referirá inmediatamente el caso a su Ordinario propio para su deliberación y acción.

6.7.2 Si el supuesto perpetrador/a es miembro de un instituto religioso o sociedad de vida apostólica, el Vicario Episcopal para el Clero de la Diócesis de Bridgeport se pondrá en contacto inmediatamente con el superior/a eclesiástico competente de dicho miembro para consultar acerca del procedimiento adecuado que se ha de seguir.

6.8 REGISTRO DE INFORMES.
La Diócesis mantendrá registrados todos los informes escritos de cada uno de los incidentes, de la investigación, y de los resultados finales. Los informes serán marcados como confidenciales y han de conservarse en un lugar seguro, con acceso limitado al Obispo de Bridgeport y a otros oficiales Diocesanos designados por él, en base a los que estrictamente necesitan saber. Los informes se deben mantener archivados por un período mínimo de treinta años.

6.9 INFORME AL DEMANDANTE
Excepto en circunstancias inusuales, el Consejo General de la Diócesis notificará a la persona que sometió la acusación acerca de los resultados de la investigación, y acerca de cualquier acción personal tomado como resultado de la investigación.

7.0 ACCIONES PARA ENFRENTARSE A INCIDENTES DE ABUSO SEXUAL DE UN MENOR POR PARTE DE SACERDOTES O DIACONOS.
Cuando incluso un solo acto de abuso sexual por un sacerdote o diácono es admitido o es establecido después de una proceso apropiado de acuerdo con el Derecho Canónico, el sacerdote o diácono que cometió la ofensa será removido permanentemente de su ministerio eclesiástico. Más aún, en casos apropiados, pueden imponérsele otras penas canónicas, que podrían incluir la destitución de sus estado clerical. La retirada del ministerio es requerida independiente de que el clérigo sea diagnosticado o no por expertos cualificados como pedofílico o efebofílico, o como enfermo de otro desorden de tipo sexual que requiere cuidado profesional.

7.1 JURISDICION
En todos aquellos casos que llevan consigo penas eclesiásticas, se deben observar los procesos estipulados por el Derecho Canónico y se deben considerar las diferentes medidas previstas por el Derecho Canónico (cf. Delitos Canónicos referentes a Mala Conducta Sexual y Remoción del Estado Clerical, 1995; Carta de la Congregación para la Doctrina de la Fe, Mayo 18, 2001). A no ser que la Congregación para la Doctrina de la Fe, habiendo sido notificada, asuma una responsabilidad directa en el caso debido a circunstancias especiales, el Obispo de Bridgeport procederá de acuerdo con las directrices de la Congregación de la Doctrina de la Fe (Artículo 13, “Normas de Procedimiento para el Motu proprio Sacramentorum sanctitatis tutela, AAS, 93, 2001,p.787)

7.2 ABANDONO DEL PERIODO DE LIMITACIONES.
Dado que el abuso sexual de menores es una ofensa grave, si el caso hubiese superado el estado de limitaciones prescrito por el Derecho Canónico, el Obispo de Bridgeport solicitará de la Congregación para la Doctrina de la Fe la dispensa de dicha prescripción, indicando las razones pastorales que se creen oportunas.

7.3 ASISTENCIA DE ASESORAMIENTO.
Para salvaguardar el proceso debido, se le debe animar al acusado a que retenga la asesoría legal, tanto civil como canónica. Cuando fuera necesario, la Diócesis ofrecerá asesoría al sacerdote o diácono. Se implementarán las provisiones del canon 1722 mientras esté pendiente el proceso penal.

7.4 SE ENCUENTRA CULPABILIDAD.
Cuando se da suficiente evidencia de que ha habido abuso sexual de un menor, la Congregación para la Doctrina de la Fe será informada. Entonces el Obispo aplicará las medidas precautorias mencionadas en el canon 1722; o sea, el Obispo removerá al acusado del ministerio sagrado o de cualquier oficio o función eclesiástica, impondrá o prohibirá la residencia en un lugar o territorio determinado, y se le prohibirá la participación pública en el Santísimo Sacramento de la Eucaristía pendientes de resultado final del proceso.

7.5 SANCION EN LUGAR DE LA DISTITUCION DEL MINISTERIO.
Si el sacerdote o diácono ha admitido su culpabilidad o ha sido encontrado culpable después de u juicio de acuerdo con el Derecho Canónico, y si no se le ha aplicado la pena de destitución del estado clerical por razones, por ejemplo, de edad avanzada o enfermedad, o prescrito por el tribunal después del juicio, el ofensor debe llevar una vida de oración y penitencia. No se le permitirá celebrar la Misa en público o administrar los sacramentos. No puede vestir el traje clerical, o presentarse a si mismo en público como sacerdote.

8.0 AUTORIDAD ADICIONAL DEL OBISPO PARA EJERCER ACCION ADMINISTRATIVA
Además de las sanciones que el Obispo de Bridgeport o la Congregación para la Doctrina de la Fe puedan imponer bajo las Secciones 2,6, y 7 de estas Normas , el Obispo de Bridgeport tiene el poder ejecutivo de gobierno, por medio de un acto administrativo

(a) de remover de su oficio a un clérigo ofensor, de remover o restringir sus facultades, y de limitar el ejercicio de su ministerio sacerdotal. (ver cánones 35-58.149,157,187-189, 192- 195, 277 &3, 383,391,1348,1740-1747); y de

(b) limitar, suspender, o terminar el empleo de cualquier trabajador laico y de terminar el servicio de un voluntario/a laico.

8.1. NORMAS PARA “UN SOLO INCIDENTE”
Dado que el abuso sexual de un menor es un crimen en todas las jurisdicciones en los Estados Unidos, para salvaguardar el bien común y la observancia de las provisiones del Derecho Canónico, el Obispo de Bridgeport ejercerá el poder ejecutivo de gobierno para asegurar que cualquier sacerdote o diácono, que ha cometido aunque sea un sólo acto de abuso sexual a un menor como ha sido descrito más arriba, no continúe en el ministerio activo.

8.2 POSIBLES MEDIDAS ADMINISTRATIVAS.
El Obispo puede ejercer su poder ejecutivo de gobierno para tomar una o más de las siguientes acciones administrativas relacionadas con un sacerdote o diácono (cc.381, 129ff):

a. Puede solicitar que el acusado renuncie libremente a cualquier oficio eclesiástico quee esté desarrollando en ese momento ) cc. 187-189)

b. Si el acusado rehúsa renunciar y si el Obispo juzga que el acusado verdaderamente no es apto (c. 149, &1) en este momento para ejercer un oficio que se le había encargado previamente (c.157), entonces puede remover a esa persona del oficio observando los procedimientos canónicos requeridos (cc.192-195, 1740-1747).

c. Para el clérigo que no tiene un oficio en la Diócesis, todas las facultades previamente delegadas pueden ser removidas administrativamente (c. 391, &1 y 142, &1), mientras que todas las facultades “de lege” pueden ser removidas o restringidas por la autoridad competente, como provee la ley (e.g.., c. 764).

d. El Obispo puede también juzgar que las circunstancias que rodean un caso particular constituyen causa justa y razonable para que a un sacerdote se le permita celebrar la Eucaristía sin que hay fieles presentes 8c. 908); por el bien de la Iglesia y por el bien del propio sacerdote, el Obispo le puede urgir al sacerdote a celebrar la Eucaristía solamente bajo tales circunstancias y no administrar los sacramentos.

e. Dependiendo de la gravedad del caso, el Obispo puede dispensar el clérigo de la obligación de vestir el traje clerical y puede prohibirle hacerlo (cc.85-88,284).

Cualquiera de estas acciones administrativas se pondrían por escrito y por medio de decretos (cc.47-58) para que el clérigo afectado tenga la oportunidad de recurrir en contra de ellas, a tenor del Código de derecho Canónico (cc.1734 ff).

9.0 PERDIDA DEL ESTADO CLERICAL
Un sacerdote o diácono puede solicitar en cualquier tiempo la dispensa de las obligaciones de su estado clerical. En casos excepcionales, el Obispo puede pedirle al Santo Padre la destitución del sacerdote o diácono de su estado clerical ex officio, aún sin el consentimiento del sacerdote o diácono.

10.0 RESTRICCIONES PARA CAMBIARSE DE UNA DIOCESIS A OTRA.
10.1 Ningún sacerdote o diácono, que haya cometido un acto de abuso sexual contra un menor, podrá ser cambiado temporaria o permanentemente a otra diócesis/eparquía o provincia religiosa (con permiso o incardinado) para ejercer el ministerio. Antes de que un sacerdote o diácono de la Diócesis de Bridgeport sea trasferido para residir en otra diócesis/eparquía o provincia religiosa, el Obispo informará de una forma confidencial al obispo/eparca local y al ordinario religioso (cuando sea aplicable) acerca del lugar de residencia, y acerca de cualquier información, parcial o completa, i relacionada con el acto de abuso sexual cometido contra un menor , y de cualquier otra información necesaria que indique que el interesado ha sido o puede a ser un peligro para niños o jóvenes.

Este requisito aplica también aún en aquellos casos en que el sacerdote o diácono va a residir en la comunidad local de un instituto de vida consagrada o sociedad de vida apostólica (o, en caso de Iglesias orientales, como monje o religioso, en una sociedad de vida en común en la línea de la vida religiosa, en un instituto secular, o en otra forma de vida consagrada o sociedad de vida apostólica).

10.2 Antes de que el Obispo de Bridgeport reciba a un sacerdote o diácono de fuera de su jurisdicción, el Obispo obtendrá la información necesaria acerca de cualquier acto de abuso sexual de un menor en el pasado realizado por el sacerdote o diácono en cuestión.

11.0 TRANSPARENCIA; PROTECCION DE LA PRIVACIDAD PERSONAL Y DE LA REPUTACION.

11.1 PELIGRO DE ALEGACIONES FALSAS.
Se tendrá siempre cuidado de proteger los derechos de todas las partes envueltas, en particular los de aquellas personas que alegan haber sido abusadas sexualmente y de la persona contra quien se ha hecho la acusación. Cuando se ha comprobado que una acusación ha sido falsa, se deben tomar todas las medidas necesarias para recuperar el buen nombre de la persona falsamente acusada.

11.2 PUBLICACION DE LA ACCION DIOCESANA.
Cuando una alegación de abuso sexual de un menor ha sido verificada, el Canciller de la Diócesis, con la ayuda del Director de Comunicaciones, anunciará públicamente la acción que ha sido tomada en respuesta al abuso. La Diócesis mantendrá un informe público, incluyendo página web, con la lista de los sacerdotes o diáconos que han sido removidos del ministerio bajo estas Normas.

11.3 CONFIDENCIALIDAD SOBRE LOS ACUERDOS.
La Diócesis no guardará confidencialidad acerca de los acuerdos s sobre alegaciones de abuso sexual de menores excepto por razones graves y sustanciales presentadas por la víctima y anotadas en el texto del acuerdo.

12.0 APOYO A LAS PARROQUIAS AFECTADAS.
El Coordinador/a de Asistencia a las Víctimas será el/la responsable de dar los pasos inmediatos para asistir y ayudar a las comunidades parroquiales directamente afectadas por la mala conducta ministerial que envuelva a menores. El Equipo de Respuesta de Emergencia de Caridades Católicas, bajo la dirección del Coordinador/a de Asistencia a las Víctimas, es el encargado de esta misión. Esta ayuda puede consistir en una reunión con la parroquia o escuela afectada, proporcionar consejería para los miembros de la comunidad afectada, explicacando el proceso que se está siguiendo como respuesta a la situación, o informando a la comunidad afectada acerca de las acciones tomadas como respuesta a la alegación.

13.0 ACATAMIENTO A LAS LEYES CIVILES; INFORMCION A LAS AUTORIDADES CIVILES SOBRE ALEGACIONES O SOSPECHAS DE ABUSO O MAL TRATO DE MENORES.
La Diócesis de Bridgeport acatará todas las leyes civiles aplicables con respecto a informar a las autoridades civiles de todas las alegaciones de abuso sexual de menores, y cooperará con su investigación. La Diócesis de Bridgeport exige que todo el personal de la Diócesis se someta a todos estos requisitos, y se podrán imponer sanciones apropiadas por no hacerlo. El fallo en acatar la exigencia de informar impuesta, por la ley, puede resultar en la imposición de multas sustanciales contra aquellas personas que posean información relevante,

La Diócesis apoya el derecho que cualquier persona tiene de informar a las autoridades públicas acerca de tales alegaciones y, desde el momento en que se recibe una alegación de abuso sexual, informará a tal persona acerca de su derecho a hacerlo. Ver más arriba el Párrafo 3.2.

13.1 DENUNCIAR INCIDENTES DE ABUSO SEXUAL, MAL TRATO Y PUESTA EN PELIGRO DE UN NIÑO

13.1.1 CARGOS Y OCUPACIONES QUE ESTAN OBLIGADOS A DENUNCIAR.
Todo el personal Diocesano tiene la obligación de denunciar cualquier sospecha de abuso de niños, incluyendo abuso sexual, a la Diócesis como se establece en estas Normas. Además, la ley de Connecticut exige que personas que ocupan ciertos cargos u ocupaciones denuncien los incidentes de abuso sospechoso de niños, incluyendo abuso sexual, a las autoridades del estado o locales. (Conn. Gen. Stat. &17ª-101). Ocupaciones sujetas a estas exigencias incluyen médicos y cirujanos registrados, residentes o internos en los hospitales dentro del estado, enfermeras registradas, enfermeras tituladas o practicantes, psicólogos, entrenadores de deportes, maestros de escuela, principales de escuela, consejeros de escuela, entrenadores en las escuelas, asistentes sociales, miembros del clero, profesionales de salud mental, ayudantes de médicos, consejeros certificados de abuso de substancias, terapistas de familia titulados, consejeros profesionales titulados y trabajadores en guardarías.

13.1.2 CONTENDIDO DE LA DENUNCIA
Las exigencias de la información,según la ley de Connecticut, son las siguientes: Donde hay una causa razonable para sospechar o creer que un niño/a menor de dieciocho años ha sido abusado por una persona responsable de la salud, el bienestar, el cuidado de tal niño, o por una persona a quien se le ha dado acceso a tal niño/a por aquella persona responsable, o de haber sido puesto en inminente riesgo de daño serio por un acto o por no haber actuado de parte de esa persona responsable, se debe hacer un informe oral tan pronto como sea prácticamente posible ( pero no más tarde de doce (12) horas después de que el que tiene la obligación de denunciar tiene una causa razonable para sospechar o creer que ha habido abuso) bien al Comisionado de Niños y Familias del Estado o a su representante, o a una agencia de ejecución de la ley. El informe oral debe ser seguido , dentro de las cuarenta horas siguientes, de un informe por escrito. Este informe escrito ha de contener los nombres y direcciones del niño/a y de sus padres u otra persona responsable del cuidado del niños; la edad del niño, el sexo del niño; la naturaleza y extensión del daño o daños, maltrato o negligencia; el día y hora aproximados en que tuvo lugar el daño, el maltrato o la negligencia; información acerca de otros daños, maltrato o negligencia al niño o a sus hermanos ocurridos previamente; las circunstancias cómo que el que hace el informe llegó a conocer el abuso, el maltrato o la negligencia; el nombre de la persona o personas que se sospecha son responsables de causar tal daño o daños, mal trato o negligencia; y de las acciones, si hubo alguna, que se tomaron para tratar, proveer ayuda o asistir al niño.

13,1,3 DENUNCIA CUANDO EL EMPLEADO DE LA ESCUELA SE CREE ES RESPONSABLE DE LOS DAÑOS.
Cuando un empleado en la escuela es sospechoso de causar el abuso, el informe debe ser hecho primero al agente supervisor de la escuela donde el empleado escolar está empleado. El agente supervisor debe notificar inmediatamente a los padres o guardián del niño/a acerca del informe y después hacer los informes oral y escrito apropiados a las autoridades estatales y locales. El agente supervisor debe notificar inmediatamente a la Oficina Diocesana de Educación. El informe debe incluir la información señalada más arriba, así como el nombre del empleado de la escuela sospechoso y que se cree ser responsable de los daños o mal trato.

13.1.4..DENUNCIA DE PELIGRO DE ABUSO.
Si alguno de los que tienen el mandato de denunciar está actuando fuera de su lugar donde ejerce su profesión, o cualquier otra persona que tiene causa razonable para sospechar o creer que un niño menor de dieciocho años de edad está en peligro de ser abusado o ha sido abusado o descuidado, esa persona debe denunciar, por escrito o de palabra, al Comisionado Estatal de Niños y Familias, o a su representante o a una agencia de cumplimiento de la ley. (Conn. Gen. Stat. &17ª-103.)

13.1.5 DEFINICION DE CAUSA RAZONABLE.
Para este propósito de la obligación de denunciar, “causa razonable” quiere decir un juicio prudente, basado en información fiable, de que un incidente ocurrido, ha sido percibido como ocurrido, o está en peligro de ocurrir.

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REGLAS Y PROCEDIMIENTO DIOCESIS DE BRIDGEPORT
EN RELACION CON ALEGACIONES DE ABUSO SEXUAL DE MENORES
POR PARTE DE SACERDOTES O DIACONOS
O POR PARTE DE EMPLEADOS O VOLUNTARIOS LAICOS

ACUSO DE RECIBO

El día_______________________________________se me entregó una copia de las Reglas y Procedimiento de la Diócesis de Bridgeport en Relación con las Alegaciones de Abuso Sexual de Menores por parte de Sacerdotes o Diáconos o por parte de Empleados o Voluntarios Laicos. He leído las Normas, entiendo su significado y estoy de acuerdo a comportarme en conformidad a los términos que presentan. Acepto que las Normas no pretenden crear obligaciones contractuales, expreso o implicado, por parte de la Di&oacu